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· UNA BUENA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
· COMPLEMENTARIEDAD: DE PERFILES, DE CAPACIADES, DE FORMACIÓN, ETC.
· UN REPARTO EQUILIBRADO DE TAREAS.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9cHjdid4zI9xAYenr3KGx3fShZgkpyy-pO79lTQLeA8gsTk9pJVVz4p5cHApUsb30kzZwlAitSzhlak__7pwATbTmMoLQHKt2wGuC-JqKq14s6S9lK0ogMcZDrr1ypqBS0gkpSAYmrfU/s1600/descarga+%25282%2529.png)
· UNA BUENA INFORMACIÓN A TODOS LOS MIEMBROS SOBRE LOS PROYECTOS, LOS OBJETIVOS, LAS TAREAS, LAS FUNCIONES DE CADA UNO, ETC.
· VALORACIÓN DE LAS APORTACIONES Y DEL TRABAJO DE LOS COMPAÑEROS.
· CENTRARSE EN LA TAREA DESVIANDO LOS ASPECTOS COLATERALES, QUE SIN TENER IMPLICACIÓN DIRECTA EN EL TRABAJO, PUEDAN ENTORPECER EL MISMO.
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